• Телефон редакции:8(36553)93-642
  • Почта редакции:botanikasovet@mail.ru
  • Адрес редакции:296213, Республика Крым, Раздольненский р-н, с. Ботаническое, ул. Победы, д. 1а
  • ОСТАВИТЬ ОБРАЩЕНИЕ

«Последствия неформальной занятости»

Неформальная занятость вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора Увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гапантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им З лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за Обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соољетствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

          В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления тттлового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего          трудовые отношения,влечет административную отвегственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

          О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда области или в органы прокураты.

И.о. прокурора района                                                    Ю.Ю. Березовиченко