Согласно нормам Конституции и Трудовому кодексу России (ТК РФ), гражданин имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность и место работы в соответствии со своими желаниями и способностями, а при трудоустройстве — рассчитывать на равные права при заключении договора с работодателем вне зависимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы,, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам – по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, – в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- лицам, избранным на должность, а также избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лицам, заключить трудовой договор с которыми работодателя обязывает судебное решение;
- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест.
- ВИЧ-инфицированным гражданам в связи с их заболеванием;
- гражданам РФ – из-за отсутствия регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения;
- освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе;
- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу;
- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя;
- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста.
Ответственность работодателя
Административная ответственность:
- Нарушение трудового законодательства, в том числе в части несоблюдения положений ст. 64 ТК РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
Предусмотрена ответственность:
-для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
-для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
-для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Если аналогичное правонарушение произошло повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
Предусмотрена ответственность:
— для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
— для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
— для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб.
- Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, (путем опубликования таких сведений в печати, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.)( ст. 13.11.1 КоАП РФ)
Предусмотрена ответственность:
— на граждан – штраф от 500 до 1000,00 рублей;
— на должностных лиц – штраф от 3000,00 до 5000,00 рублей;
— на юридических лиц – штраф от 10000,00 до 15000,00 рублей
- Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты(ч.2.ст. 5.42 КоАП РФ)
Предусмотрена ответственность:
— на должностных лиц – штраф в размере от 20000,00 до 30000,00 рублей;
— на индивидуальных предпринимателей — от 30000,00 до 50000,00 рублей;
— на юридических лиц — от 50000,00 тысяч до 100000,00 тысяч рублей.
Уголовная ответственность:
- Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ).
- Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или по мотивам наличия у нее детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ)
Предусмотрена ответственность:
— либо штраф в размере 200 000 руб.;
— либо штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Дисциплинарная ответственность: за несообщение или несвоевременное сообщение соискателю о причинах отказа в приеме на работу на его письменное требование, если эта обязанность закреплена в должностной инструкции или трудовом договоре работника (ст. 192 ТК РФ).